طبق آخرین آمار منتشرشده از سالنامه رصدخانه مهاجرت ایران، ۶۷ درصد نیروهای کلیدی و متخصص شرکت‌های دانش‌بنیان وارد فرایند مهاجرت شده‌اند.

به گفته مدیرعامل شرکت مشاوره مدیریت ایلیا، بر اساس اطلاعاتی که از گفت‌وگو با مدیران منابع انسانی شرکت‌ها به دست آوردیم، مهاجرت دیگر تنها شامل نیروهای تِک و توسعه‌دهنده نمی‌شود و دامنه آن به تخصص‌های دیگر نیز رسیده است.

به گفته بنیان‌گذار ایسمینار، گر بخواهیم نگاهی واقعی به موضوع مهاجرت داشته باشیم، کسانی که بخواهند مهاجرت کنند، این کار را انجام می‌دهند و برای شرکت‌های داخلی با توجه به افت قیمت ریال، امکان رقابت با حقوق دلاری و ارزی در کشورهای دیگر وجود ندارد.

به گفته هم‌بنیان‌گذار علی‌بابا، در شرایط موجود عوامل بیرونی بسیار آسیب‌زا هستند و این عوامل بیرونی باعث آسیب‌دیدن روحیه نیروهای کار می‌شود و آنها را به مهاجرت‌کردن تشویق می‌کند. در حال حاضر شرکت‌ها نیروهایشان را با چنگ و دندان حفظ می‌کنند.

به گفته مدیر منابع انسانی توسن، در شرایط فعلی اجتماعی و اقتصادی کشور، بالاترین نرخ خروج از سازمان‌ها به مهاجرت آنها مربوط می‌شود و متخصصان زیادی تمایل به مهاجرت و خروج از کشور دارند.

به گفته مدرعامل جاجیگا، آنچه به مهاجرت نیروی کار دامن زده، نه کارفرما و شرایط کار در شرکت‌های ایرانی، بلکه تنگ‌تر شدن شرایط زیست انسانی، بی‌ثباتی اقتصادی و اجتماعی و تاریک‌بودن دورنمای آینده است.

به گفته مدیر منابع انسانی شرکت بیت‌پین، یکی از مسائل در حوزه منابع انسانی که باعث برجسته‌شدن موضوع برند کارفرمایی در سال‌های اخیر شده، مهاجرت نیروهای متخصص و پیدا کردن نیروهای توانمند خوب است که شرکت‌ها را دچار چالش کرده است.

به گفته مدیر رصدخانه مهاجرت ایران، براساس آمار اعلامی، نیرو‌های کلیدی و متخصص ۶۷ درصد شرکت‌های دانش بنیان، وارد فرایند مهاجرت شده‌اند.

به نوشته روزنامه اطلاعات، تنها می‌توان روی ۲۰ درصد نیروی کار ایرانیانی که متولد می‌شوند برای آینده حساب باز کرد.

رویداد روز ملی فناوری اطلاعات بهانه‌ای بود تا باز هم به مهاجرت اخیر نازنین دانشور توجه نشان داده شود. کسی که سال گذشته بیانیه اختتامیه را خوانده بود، امسال کیلومترها دورتر در جغرافیای دیگری زندگی می‌کرد و اداره امور کسب‌و‌کارش را به دیگران واگذار کرده بود.

به گفته مدیر منابع انسانی سازمان نصر تهران، نمی‌توان از مهاجرت نوجوانان و جوانان اجتناب کرد؛ چراکه دنیا بستر تغییر است و مهاجرت در تمام دنیا‌ وجود دارد، اما حجم آن به اندازه کشور ما پررنگ نیست.

روز فناوری اطلاعات بهانه‌ای است برای یادآوری اهمیت این صنعت حیاتی جهان کنونی ما؛ بدون شک زندگی امروزه انسان پیوند اساسی با این فناوری برقرار کرده و آن را به نقطه‌ای بدون بازگشت برده است.

به گفته مدیرعامل گیلاس‌کامپیوتر، متخصصان ما به دلایل اقتصادی، اجتماعی و سیاسی مهاجرت می‌کنند و این یعنی به تعویق افتادن توسعه در ابعاد مختلف.

نازنین دانشور، مدیرعامل تخفیفان و نت‌برگ به دلایل شخصی و همچنین مشکلات کشور از ایران مهاجرت کرده است.

دولت‌‌‌ها این روزها در تلاشند مردم را متقاعد کنند که از زندگی شهری دست بکشند و به مناطق روستایی روی آورند تا جمعیت و رشد اقتصادی این مناطق افزایش یابد.

بر اساس آمار سال‌های گذشته می‌توان پیش‌بینی کرد که اگر مبنا سال ۹۸ باشد، حدود ۶ هزار نفر و اگر سال ۱۴۰۰ باشد، حدود ۱۰ هزار پزشک در سال گذشته یا مهاجرت کرده‌اند یا good standing گرفته‌اند.

نزدیک به هزار نفر از فعالان اقتصادی، صاحب‌نظران و کارآفرینان با مشارکت در یک طرح تحقیقاتی از پیش‌بینی‌های اقتصادی خود برای سال 1402 گفتند.

بیش از ۴۰‌ هزار پزشک متخصص در کشور داریم که نه‌‌‌تنها یک‌‌‌ششم کشورهای اروپایی است، بلکه حتی نسبت به کشورهای منطقه و جمهوری‌‌‌های آسیای میانه نیز آمار پایینی است.

قطار مشکلات استارتاپ‌های ایرانی که در هر ایستگاه تعداد مسافر پیاده می کند، امروز در ایستگاه «فندق» توقف کرد و استارتاپ فندق را تعطیل کرد.